Шанс Вашего изобретения в США

Увольнение при ознакомлении с коммерческой тайной

ВопросВот такой случай. Недавно один из коллег предупредил начальство, что если ему не повысят зарплату, то он собирается уволиться и перейти к конкуренту. При найме он подписал соглашение о неразглашении и неиспользовании коммерческих тайн компании после ухода из нее. Что должно сделать руководство компании, чтобы предотвратить нарушение им этого соглашения? Есть ли возможность предотвратить использование проприетарной технологии и коммерческих тайн теми служащими, кто покидает компанию, а при найме не подписывал такого соглашения?


ОтветЯ бы начал с другого. Прежде, чем требовать что-либо от работника, менеджменту компании стоит внимательно изучить ситуацию и определить, выполнили ли они сами все обязательства перед Вашим коллегой. Только в том случае, если они сами «чисты перед законом», следует прибегать к, так сказать, превентивным мерам.

Первое, что стоит сделать, это, по-моему, побеседовать с работником и напомнить ему о соглашении, которое он подписал при найме. Предложить ему ознакомиться и подписать документ, перечисляющий конкретную информацию, которая подпадает под защиту того соглашения. Предупредить, что менеджмент будет следить за его работой у конкурента.

Если работник откажется подписывать документ, зафиксировать предложение и отказ при свидетелях и отправить его на домашний адрес работника заказным письмом с уведомлением о вручении.

После перехода такого работника к конкуренту следует в письменном виде предупредить и работника, и его нового работодателя о том, что: (а) определенная информация, которой владеет работник, принадлежит его бывшему работодателю и защищена законодательством о коммерческих тайнах и (б) компания-владелец такой информации предпримет любые законные шаги для защиты своих прав.

Наконец, о тех, кто при найме не подписывал соглашения о неразглашении. Во-первых, им можно предложить подписать такое соглашение, пока они еще работают в компании. А во-вторых, законы о коммерческих тайнах защищают проприетарную информацию и в том случае, когда увольняющийся работник при найме не подписывал никаких подобных соглашений. Менеджменту следует в этом случае точно так же побеседовать с увольняющимся работником, разъяснить ему законодательство, дать для ознакомления список идентифицирующий проприетарную информацию – и далее по тексту.